加入我们的团队
我们寻找真正擅长他们所做的人的卑微的人。我们为他们提供不同地做事的空间，而不是他们始终完成的方式。
我们的团队充满了高度忠诚和充满激情的员工，这些员工分享了统一的目的感。凭借我们的合并目标，CFI团队共同努力实现公司范围的目标。
头脑风暴在CFI办公室内自由流动。CFI的非正式管理风格使每个人都可以发言，无论其职位如何。
鼓励高水平的员工赋权意味着员工对决策并渴望达到目标。每周一次性会议强调各部门之间的透明度，并允许员工创新蓬勃发展。
作为CFI的一部分意味着生活和呼吸我们自豪的行为和价值观：Porche。
最重要的是，我们是一个家庭 - 我们支持对方来实现我们的目标，沿途乐趣。
在CFI，我们一直在寻找新的团队成员，这些成员分享我们的精神和激情，为为我们的学生创造最可能的学习体验。
CFI的团队于2020年3月16日搬迁，允许每个人避免通勤和共享工作空间。所有团队成员都已提供所有必要的工具和程序，以在家中复制生产性工作环境。
截至2020年7月，我们仍然主要偏远，同时在办公室提供“热门桌面”。我们的招聘工作已经调整，以保证对所有候选人的公平，积极和包容性经验。我们正在通过电话筛选，并在视频会议上运行团队面试。我们的办公室目前没有会议。
载入几乎是新员工进行的。我们的技术团队确保所有新员工都配备了笔记本电脑和他/她在CFI的资源。到目前为止，我们收到了我们新员工的非常积极的反馈！
CFI教育是一个平等的机会雇主。所有申请人都将被视为就业而不注意竞争，颜色，宗教，性别，性取向，性别认同，国家来源或残疾地位。
企业融资研究所的招聘过程包括一些标准阶段。在接收恢复和求职信中，评估技能，并将要求申请人进行面试。
在此之后，可以给予申请人的缩短任务，以测试一般适用性的位置。然后，招聘经理将创建一个候选名单，并邀请顶级候选人回来才能与司经理或导演进行最终采访。
