加入我们的团队
我们寻找的是真正擅长自己工作的谦逊的人。我们给他们空间,让他们以不同于以往的方式做事。
我们的团队充满了高度敬业和热情的员工,他们有着统一的使命感。在我们共同的目标下,CFI团队共同努力实现公司范围内的目标。
头脑风暴在CFI办公室自由流动。CFI的非正式管理风格让每个人都可以表达自己的意见,而不管他们的立场如何。
鼓励高水平的员工授权意味着员工对决策负有更大的责任,并且渴望实现目标。每周的全体会议强调部门之间的透明度,并让员工的创新蓬勃发展。
成为CFI的一员意味着我们要生活和呼吸我们引以为傲的行为和价值观:保时捷。
最重要的是,我们是一家人——我们互相支持以达到我们的目标,并在这个过程中获得乐趣。
在CFI,我们一直在寻找新的团队成员,分享我们的精神和激情,为我们的学生创造最好的学习体验。
2020年3月16日,CFI团队远程搬迁,让每个人都可以避免通勤和共享工作空间。为所有团队成员提供了所有必要的工具和程序,以便在家中重现高效的工作环境。
截至2020年7月,我们仍然以远程办公为主,同时在办公室实行“轮用制”。我们的招聘努力已经调整,以确保公平,积极和包容的经验,所有候选人。我们通过电话筛选,通过视频会议对跑步团队进行采访。我们办公室目前没有开会。
入职培训实际上是为新员工安排的。我们的技术团队确保所有新员工配备笔记本电脑和他/她在CFI需要的资源。到目前为止,我们从新员工那里得到了非常积极的反馈!
CFI教育是一个机会均等的雇主。所有申请人将被考虑就业,而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍或残疾状况。
公司金融学院的招聘过程包括几个标准阶段。收到简历和求职信后,我们会对申请人的技能进行评估,并安排面试。
在此之后,申请人可能会得到一项短期任务来测试该职位的总体适用性。然后,招聘经理会列出一份入围名单,并邀请最优秀的候选人参加部门经理或主管的最终面试。